初次遇見(jiàn)俞燕春是在維科新員工的培訓(xùn)會(huì)上,東門(mén)銀泰店被公司指定為參觀實(shí)踐基地,要求每一位新入職的門(mén)店員工都要去店里參觀學(xué)習(xí)。走進(jìn)東門(mén)銀泰店,一塵不染的地面、整潔有序的貨柜、精神飽滿(mǎn)的店員,不愧是維科的模范門(mén)店。俞燕春就是這家門(mén)店的店長(zhǎng)。
今年六月,在維科工作了近十年的老員工——俞燕春被銀泰百貨評(píng)選為“優(yōu)秀銀泰寶貝——鉆石寶貝”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),用俞燕春自己的話(huà)來(lái)說(shuō),這既是一份鼓勵(lì)也是一份鞭策。
剛?cè)刖S科時(shí),俞燕春對(duì)家紡行業(yè)的認(rèn)知僅僅來(lái)源于自己的日常生活,然而公司為新員工開(kāi)設(shè)的入職培訓(xùn)課程讓她對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯充滿(mǎn)了希望,她開(kāi)始像海綿一樣不斷地汲取自己所需的職業(yè)技能,不管是產(chǎn)品面料知識(shí)、銷(xiāo)售技巧還是陳列方案,都讓她甘之如飴。隨著技能的提升,業(yè)績(jī)的提高,一年不到的時(shí)間,公司便把更大的擔(dān)子壓在了俞燕春的身上——一店之長(zhǎng),但這并沒(méi)有難倒她,通過(guò)對(duì)門(mén)店管理的不斷摸索,再加上及時(shí)與業(yè)務(wù)員的溝通交流,很快,俞燕春就在店長(zhǎng)崗位上干得游刃有余。在之后調(diào)崗的東門(mén)銀泰店,俞燕春也是駕輕就熟收獲了不錯(cuò)的業(yè)績(jī),2018年第一季度,東門(mén)銀泰店的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)同比增長(zhǎng)了33%,勇奪東門(mén)銀泰商城家紡類(lèi)品牌及公司銷(xiāo)售增幅兩項(xiàng)冠軍。2018年下半年,家紡行業(yè)即將進(jìn)入銷(xiāo)售旺季,公司對(duì)于東門(mén)銀泰店也是給予厚望,希望他們能在接下來(lái)的半年里乘勝追擊,再創(chuàng)佳績(jī)。
銀泰東門(mén)店在產(chǎn)品上主推年輕人喜歡的素色簡(jiǎn)約風(fēng)格和新中式風(fēng)格,更好地契合了銀泰商場(chǎng)年輕時(shí)尚的消費(fèi)群體。此外,維科家紡新推出的五感營(yíng)銷(xiāo)管理,從視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、味覺(jué)、嗅覺(jué)、觸覺(jué)五大感官中去提升消費(fèi)者的購(gòu)物體驗(yàn),并通過(guò)周周有檢查、月月有考核的方式,促進(jìn)門(mén)店導(dǎo)購(gòu)增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí),提升整體精神面貌。
維科家紡作為一家上市公司,其完善的薪酬考核福利制度保證每一位員工在公司的付出與回報(bào)是等價(jià)的,同時(shí),我們一直注重對(duì)每一位員工的培育、發(fā)展與提升,公司堅(jiān)信正是有像俞燕春一樣有責(zé)任感的員工堅(jiān)守在各自的崗位上十年、二十年、三十年,才鑄就了維科家紡璀璨的明天。